Si te despidieron sin justificación o no te pagaron lo que te corresponde, tienes derechos y plazos que cuidar. Te ayudamos a exigirlos desde la conciliación.
También asesoramos a empresas para prevenir contingencias laborales y defenderse en juicio.
¿En qué te ayudamos?
- Despido injustificadoIndemnización o reinstalación, salarios caídos y prestaciones.
- Conciliación prejudicialRepresentación ante el Centro de Conciliación, paso obligatorio previo a la demanda.
- Juicio laboralAnte tribunales laborales locales o federales.
- Revisión de finiquitosAntes de que firmes.
- Asesoría a empresasContratos, reglamentos, rescisiones y defensa patronal.
Abogado experto listo para ayudarte
Cómo trabajamos tu asunto
Diagnóstico
Escuchamos tu caso y revisamos tus documentos.
Estrategia
Definimos la vía legal, tiempos y honorarios por escrito.
Acción
Presentamos escritos, acudimos a audiencias y negociamos.
Seguimiento
Te informamos de cada avance hasta la resolución.
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Te despidieron: tienes dos meses para reclamar
Preguntas que recibimos
Me obligaron a firmar mi renuncia, ¿ya no puedo reclamar?
No necesariamente. Si la firma fue obtenida bajo presión o en blanco, puede controvertirse con pruebas. Actúa rápido por el plazo de dos meses.
Preguntas frecuentes sobre derecho laboral
¿Cuánto tiempo tengo para demandar por despido?
La Ley Federal del Trabajo prevé dos meses a partir del despido. Antes debe agotarse la conciliación prejudicial, cuya solicitud suspende ese plazo.
¿Qué me corresponde si me despiden injustificadamente?
Generalmente la indemnización constitucional (tres meses de salario) o la reinstalación, salarios caídos en los términos de ley y prestaciones devengadas; en su caso, prima de antigüedad.
¿Debo firmar la renuncia que me piden?
No firmes nada sin asesoría: una renuncia firmada puede dificultar tu reclamación.
¿Qué hace un abogado laboral?
Asesora y representa a personas y empresas en asuntos como despido injustificado, conciliación prejudicial, juicio laboral, revisión de finiquitos. Revisa tus documentos, te explica tus derechos y plazos, y actúa ante juzgados y autoridades de la CDMX y el Estado de México.
¿Cuánto cobra un abogado laboral?
Depende de la complejidad y de la vía (negociación, trámite o juicio). Nuestra primera consulta cuesta De $500 a $1,000 MXN y, antes de iniciar, te entregamos por escrito los honorarios y su forma de pago, sin costos sorpresa.
¿Necesito un abogado laboral urgente?
Si hay un plazo corriendo, una notificación, una detención o una audiencia próxima, sí: escríbenos hoy por WhatsApp al 56 1502 0512 y te decimos qué hacer de inmediato.
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